广州收数公司：催收员提成计算方式及范例解析

催收员是广州追债公司各大金融、信贷机构中不可或缺的广州收数公司岗位，他们的提成是广州讨债公司按照一定的计算方式得出的，这个计算方式一般包括以下几个方面，本文将从这些方面进行详细阐述，并通过范例解析来帮助读者更好地理解催收员提成计算方式。

1、提成计算方式概述

提成计算方式一般包括底薪和提成两部分，其中底薪是一定的，提成是根据其完成的催收任务完成情况和标准来计算的。催收员的提成计算方式一般会参考多种因素，如催收效果、回收率等指标。在整个提成计算过程中，对催收员的工作有很大的调动作用。

范例解析：

以某金融公司为例，催收员底薪为3,000元/月，提成为任务回收金额的1%，每位催收员每月需要完成确立的回收目标才能拿到相应的提成，以保证金融公司顺利回收贷款。

例如，催收员小李上个月完成了10名客户的逾期催收，回收总金额为45,000元，则其可获得提成450元，加上底薪3,000元，实发总薪资为3,450元。

在提成计算前，催收员的工作任务已经确立（通常定期制定），任务包括逾期用户（逾期1-30天、30-60天、60-90天、超过90天等类型）、电话催收、上门催收等；

在催收过程中，催收员不仅需要解决用户的催收问题，还需要一直关注各种催收信息，并按照公司标准进行处理，以确保能够拿到应有的提成。

2、影响提成的因素

催收员的提成是由多种因素决定的，这些因素包括催收效果、回收率、催收电话成功接通率、催收活动数、催收贷款数等等，催收员的业绩越好，相应的提成也会越高。

范例解析：

某信用卡机构将其逾期催收任务分为1-30天、30-60天和60天以上等级，根据不同级别的任务完成情况进行提成计算，对于1-30天级别的任务完成情况不低于90%的催收员，可获得500元提成；对于30-60天级别的任务完成情况不低于80%的催收员，可获得1,000元提成；对于60天以上级别的任务，对部分高难度回收的用户，可根据情况进行单独提成，起点金额为5000元。

除此之外，对于日常催收中，回访电话的接通率也可对催收员的提成产生影响。大多数催收机构都会制定严格的电话接通率要求，这将由催收经理进行具体的安排和回访情况跟踪记录。

3、如何提高提成水平

要提升催收员的提成水平，需要进行系统培训和业务提升。催收员需要掌握丰富的专业知识，如市场信用状况、消费者心理、法律法规等，同时还需要熟练掌握催收尝试、催收情况跟踪、加强沟通等技巧。

范例解析：

例如，催收经理将正在进行催收活动的催收员分为组，一个组里有4名催收员。催收员工作目标是为逾期用户安排还款日和还款方式，尽可能的回收欠款。每组中的一名催收员按照客户表中提前规划好的拨号时间，定时给客户发送短信、拨打电话联系客户。如果催收员成功筹集还款，将对整个小组的提成有助益。

此外，在催收任务方面，催收员还应该积极开展一系列的工作，如实时跟进用户还款进度、召集多名催收员一起进行回访、及时统计回收数据等等。尽管这些细节看起来很微小，但是在提高催收员提成方面却起着至关重要的作用。

4、劣质催收对提成影响分析

劣质催收会对催收员的提成产生不良影响，甚至可能带来不可逆转的影响。劣质催收通常指的是催收员不遵守相关规范，情绪不稳定、冷酷无情、狠心等直接消极影响着回款工作。此种模式极大可能导致被催用户对公司产生反感、不愉快感、诉讼行为、服务告负等不良行为，甚至波及整个公司声誉。相应地，公司对于此类员工通常会采用警示、免职、追究责任等制度性惩罚。

范例解析：

某催收机构为防止劣质催收的发生，不断对催收员进行心理辅导，培养催收员的沟通技巧，注意为用户解决问题。每天早上公司会召开晨会，对昨日的回收情况作出汇报和总结，以发现问题和汲取经验。在催收现场，领导会随机抽查催收员的电话和记录表，以及现场情况，针对问题提出方案，及时发现和修补漏洞。

通过以上的阐述和范例解析，我们可以看出催收员提成计算方式的相关规定和流程，并且了解了催收员提成水平的构成要素，而且如果想要提高提成水平，也可以从业务素质、协同配合等方面找到突破口。希望本文对读者们能有所帮助！

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